Проводим глубинное интервью, чтобы понять не только формальные требования, но и контекст: корпоративную культуру, команду, задачи позиции. Согласовываем формат сотрудничества — подбор, аутстаффинг (сотрудник в нашем штате) или аутсорсинг (передача функции под ключ).